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이달 벤처기업법 개정…이익 없는 벤처들, RSU 제도 활용 가능
"바이오텍 입장에서 일정 기간 핵심 인재 유출을 막을 수 있고, 성과 연동 조건을 추가할 수 있습니다. 이로 인해 기업에도 이득이 되기 때문에 '성과조건부슬롯사이트(RSU)' 제도 도입이 점차 확대될 것으로 보입니다."
최근 기자와 만난 한 바이오텍 C레벨(분야별 최고책임자)은 지난 10일부터 시행된 벤처 기업 육성을 위한 성과조건부슬롯사이트 제도의 장점 및 향후 전망을 이같이 밝혔다. 성과조건부슬롯사이트은 근속, 성과 등에 연동해 회사가 자기슬롯사이트을 임직원에게 무상으로 지급하는 슬롯사이트 연계형 보상 제도다.
성과조건부슬롯사이트은 회사가 슬롯사이트을 임직원에게 무상으로 나눠준다는 측면에서 일정 기간이 지난 후 회사의 슬롯사이트을 미리 정해둔 가격으로 살 수 있는 권리인 스톡옵션(슬롯사이트매수선택권)과 다르다.
이달 10일부터 성과조건부슬롯사이트 제도 도입을 내용으로 하는 '벤처 기업 육성에 관한 특별법(벤처기업법)' 개정안이 시행됐다. 이는 스타트업 업계에서 지난 몇 년전부터 논의가 활발했던 성과조건부슬롯사이트을 법제화한 것이다.
과거 배당 가능 이익이 없으면 자기슬롯사이트을 취득할 수가 없기 때문에 창업 초기 이익을 내기 어려운 벤처 기업은 성과조건부슬롯사이트 제도를 활용할 수 없었다. 이번 벤처기업법 개정으로 자본잠식이 일어나지 않는 범위 내에서 자사주를 매입, 임직원에게 나눠줄 수 있게 됐다.
성과조건부슬롯사이트은 근로자 입장에서는 행사 시점의 고민이 불필요하고, 회사 입장에서는 기존 주주의 지분 희석이 발생하지 않는다는 장점이 있다. 스톡옵션의 경우 단기 실적을 거둔 후 보상으로 받은 기업 슬롯사이트을 팔고 (회사를) 떠나는 이른바 '먹튀' 논란이 끊임없이 제기됐다. 이 때문에 최근 스톡옵션 제도의 한계점을 보완할 수 있는 성과조건부슬롯사이트이 각광받고 있다.
지난 2003년 미국 마이크로소프트(MS)가 성과조건부슬롯사이트을 처음으로 도입했고, 국내에서는 2020년 한화가 대기업 중 최초로 성과조건부슬롯사이트을 도입했다. 다만 성과조건부슬롯사이트의 경우 다소 긴 보상 시점과 스톡옵션과 달리 세제혜택이 부여되지 않는다는 단점이 존재한다.
바이오 업계 관계자들은 성과조건부슬롯사이트의 단점보다는 이 제도가 가져올 긍정적인 파급 효과를 기대하고 있다. 익명을 요구한 업계 한 관계자는 "상장사의 경우 이미 주가가 많이 상승했기 때문에 스톡옵션이 의미 없는 경우도 있다"며 "행사 가격 없이 일정 기간 동안 근무 시 조건이 충족되는 성과조건부슬롯사이트이 인재 확보의 수단이 될 수 있다"고 말했다.
스타트업 임직원의 슬롯사이트 보상 제도에 능통한 한 변호사는 "성과조건부슬롯사이트의 단점에도 불구하고 특수관계인이나 10% 이상 지분을 보유한 사람 등에 대해서도 RSU를 부여할 수 있다"며 "상법상 RSU 부여 시 외부인에게도 제한없이 부여하고 있다. 무엇보다 신약 개발 바이오텍들의 RSU 제도 도입 가능성이 높을 것"이라고 강조했다.
이달 벤처기업법 개정으로 이익을 내지 못하는 신약 개발 바이오텍들이 인재 유치에 활용할 수 있는 성과조건부슬롯사이트이라는 카드를 획득했다. 바이오텍 입장에서는 기존 스톡옵션 외에도 성과조건부슬롯사이트이라는 새로운 옵션이 늘어난 만큼, '신약 개발 페달'을 가속화할 수 있는 핵심 인재 유치에 적극 나서야 한다. 핵심 인재들을 붙잡는 벤처들이 늘어나 혁신신약 개발 생태계가 조성되길 기대해 본다.